Segundo paso: Identificar las semillas

Para sembrar cualquier cambio, lo más efectivo es actuar desde la raíz, la educación.
Nuestros hijos aprenden de nosotros, con nosotros.
Los profesores también pueden enseñarlos.
¿Porqué este tipo de cuestiones no forman parte de nuestro sistema educativo?
¿A quien no le interesa el cambio?
Fuente imagen: Semillas by Fernando Cuenca Romero en Flickr
http://www.flickr.com/photos/depredator007/3868343640/

La Solución, Mujeres Blogueras

Buenas Noticias!

Internet ha llegado para quedarse y va a ayudar a acortar la brecha entre hombres y mujeres.
Es imposible dejar a la mujer al margen del desarrollo digital. No se puede controlar el techo de cristal digital.

Mujeres Construyendo es una asociación de mujeres blogueras que promueve esta nueva realidad.

Según el IESE, una de las alternativas por la que la mujer empresaria opta, una vez que tiene que abandonar la empresa, es hacerse autónoma. Los Blogs son un magnífico instrumento para potenciar los negocios, ideas y proyectos.

Gracias al mundo digital, el techo de cristal desaparecerá.

Primer paso: Reconocer que hoy existe

Fuente imagen: The Glass Ceiling, Illustration for an editorial article titled The Future of Women by Abominatron en Flickr


Todos sabemos que es el techo de cristal, la barrera invisible que estanca a las mujeres al llegar a un determinado momento de su desarrollo profesional.

Está provocado por multitud de causas: prejuicios empresariales sobre la capacidad de las mujeres para desempeñar puestos de responsabilidad, su disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a las responsabilidades familiares y domésticas, la discriminación salarial, el mobbing ejercido por algunos compañeros de profesión, etc.

Ante la escasez de políticas de conciliación en las empresas o la vivencia del techo de cristal, muchas directivas abandonan la empresa.

En los tiempos que corren ¿España se puede permitir el abandono de la actividad empresarial de personas extremadamente formadas y valiosas?

Las mujeres no entienden como pese a sus reconocidos méritos no logra promocionarse, mientras sus colegas masculinos escalan puestos a una velocidad asombrosa. Según datos de la Comisión Europea, los hombres tienen el doble de posibilidades de lograr puestos de gestión, y más del triple de acceder a cargos superiores de dirección.

Nos encontramos ante las mujeres mejor preparadas y con más nivel cultural de la historia.

¿No es hora de impulsar políticas que nos permitan beneficiarnos de todo talento de las mujeres ejecutivas?